周桥安术后不可避免被伤元气，做不了体力活，提不了重物，需要保持情绪良好稳定。

她原来的工作资料被杂乱无章堆砌在地上，几本打印纸上留有几个脚印。

对于陈知娴直勾勾的挑衅，周桥安心底毫无波澜，这姐多半是经历太少社会毒打。

反倒是陈知娴之前的四组组长佯装批评：“知娴，那么多位置不坐，你偏选这个。你占了人家位置就算了，话就少说点吧。”

“座位又不是固定的，又没谁说这个位置必须是她的。她有本事就收拾包袱去隔壁啊，据说老板接了新业务线，不过学历门槛比这里高哦。”

陈知娴连前组长的好心提醒也怼，许是面子上过不去，她对周桥安说，“算了，免得别人说我欺负带病员工，我让你，你坐回来吧。”

周桥安拒绝：“不用了，我怕长痔疮。”

她拿回自己的资料，一本本地整齐堆放在新工位。

陈知娴被气得胃疼，连忙拆开工位上的薄荷薯片狂炫了好几口。

见没人理，她又问：“川哥，宋组长什么时候回来啊？”

“可能是明天，也可能是过几天，我哪儿知道他请多久假。你不是有他微信吗？自己问啊。”四组组长在汇总差评工单，忙得焦头烂额。

周桥安则被何时聿带着培训新流程。

“在风险拦截这一块，我们增加了必说话术，之前因为其他职场风险溢出，导致总公司被罚款上亿。”何时聿点开文件，“这些话术必须背下来，遇到严格按照话术流程走。”

又是背。

周桥安突然感觉脑子不太好使。

“对了，你住院之前有一条风险溢出，未在两分钟内及时给用户回电，导致被扣罚500。”何时聿道。

周桥安皱眉：“为什么我住院之前没有提？提了之后我导致的溢出，我认。但是在我住院期间的规定，怎么追溯到我住院之前的？”

甲方真的越来越狗，这个外包公司也越来越舔。

可是她不能生气。

身体健康最重要，保持良好情绪最重要。

刚做完手术，经济不稳定，周桥安到底向钱看齐，忍住了。

何时聿也很头疼：“我也希望你们能拿高工资，但绩效考核规则一变再变，我也没办法。”

他劝解道：“不过绩效月月都改，意味着这个公司可能要换新的业务线了。”

周桥安消化不良，吃不下这个饼。

她听说这个公司几年前有位前经理在时，员工整体工资水平不错，但前经理因为怀孕，加上和新上任的经理发生了摩擦，没再回来。

何时聿接着给她讲：“其次是客户补偿变更，我们目前只用自己的后台数据进行对比，其他软件不再参照。后台数据合规，那就可以补偿，不合规，那就不补。”

周桥安无语。

这不是变相等着挨骂吗？

何时聿又说了很多变更流程，周桥安听了一个多小时，下午便正式接线。

“你说什么？补不了？我之前都能补，为什么现在补不了？你故意不给是吧？”通话里，用户情绪激动。

周桥安无奈：“先生，您消消气，能补偿肯定给您补偿……”

“那就别废话，赶紧补啊，我忙着呢！最好给我补双倍！”对方暴躁。

“先生，账户不属于客服，不管给不给您补，客服都没有损失。现在天气升温，您工作也非常辛苦，还要养家糊口，我这边也非常理解您工作的每一步都很不容易，哪怕能为您争取到一分钱的补偿，我也愿意为您尽力去争取，只是平台规则……”周桥安专业安抚。

“我日.你大爷！你理解有个屁用！不想给就直说，老子现在忙，你留着这钱给你妈买棺材吧！去你妈的！”对方直接挂断电话。

周桥安每天都会被骂，对此已经很麻木。

只是听多了不免心烦。

而身边同学一个个靠父入编的入编，靠家里关系买学位的买学位，越是如此，她心里落差越大。

好像她无论怎么努力，都离目标值很远很远。她哪怕付出数十倍的努力，希望还是很渺茫。

爸妈希望她死磕编制，似乎这样就能改变别人的眼光。难道她除了考试，就别无出路了吗？

平复了一会儿心情，周桥安继续接听下一个电话：“您好，很高兴为您服务。”

“为什么同样的条件，我同事刚刚有补偿，我什么都没有？还有，我刚办了柜卡，还没用就开始扣了一次费，你们是不是吞钱了？”对方进线质问。

“先生，因为同等条件下，不同的订单类型，不同的业务类型，不同的物品规格，不同的地域水平等等，相应的补偿规则也会有所变化。”周桥安解释。

对方不听：“我不管，现在必须打钱到我账户，本来就是我应得的，你们不返