一开始听秦树说起这些概念，宁宴还不觉明历。可等到想象的东西变成现实，展示在五分钟的mv里，宁宴才真正感受到秦树的制作能力。宁宴决定，回去就给秦树加工资……这个还是算了。

宁宴虽然很满意这个出道mv，但已经放出一小时了，总的观看量也就一千多。要知道，现在当红的团体首小时播放量可是一千万起步，可见差距有多大了。

不仅是mv播放量，其他例如音源、专辑销售量也少的可怜。尤其是音源，几个音乐榜单空降全部not in，点赞量更是只有十位数。可以说是相当惨烈。

再直观一点，五个成员们加上各自的父母们各点一个赞，都不止这个点赞数了。

目前看来，想要释出即火是不可能了。接下来只能好好跑行程，一步步地进步吧！

说起WE接下来的行程，主要分为两个方面：

一个是打歌舞台。不管是大台还是小台、中央台还是地面台，只要能曝光，秦树通通都安排了WE去打歌。

另一个则是签售会。签售会的粉丝是从购买专辑的粉丝中随机抽取的，自然而然，买的越多，被抽中的几率就越大。因此，办签售会是一个团体促进销量的手段之一。

再一个，不好意思，再一个就没有了。

对一个处在打歌期的团体而言，打歌舞台和签售会不过是两个最基本的活动，通常还会有诸多物料:如杂志拍摄、综艺录制、电台录制等。

只有这样，才能在回归期维持一个较强的曝光。

但WE的情况特殊，无论是拼人气和拼公司资源，都没有收到任何一个通告邀约。

这其实是大多数不被看见的爱豆组合的常态，但此时，面对惨淡的成绩，无论是宁宴也好还是成员们本人也罢，多少都有点受打击。

秦树还好，她早有了心理准备，马上就恢复过来，督促成员们继续训练。只是还有一个人——WE的经纪人看起来尤其不高兴。

WE的经纪人黄易，也是最开始宁宴使用【人才补给卡】招纳的。当初系统虽然有提醒，使用【人才补给卡】招纳的人才只能保证半年的时效，半年之后，这些人才会自己决定去留。

如今WE已经出道，半年时间早就过去了。但奇怪的是，除了个别职员，其他都选择了留在大宜，包括经纪人黄易。

黄易此人，除了性格有点暴躁之外，基本业务能力还是过得去的。

只不过看到WE出道的成绩不太理想，黄易对成员们的脾气就更差了。如果不是秦树有次偶然经过，都不知道黄易私底下是这样对成员们的：

做的不好，就极尽辱骂。

做的好了，也会被骂太自以为是。

黄易甚至教了成员们一个“吸引粉丝”的方法，就是穿着暴露，打擦边球。成员们当然不愿意，但都以为是公司的决定，没办法不服从。

还好秦树即使发现并制止了。

“我觉得，黄易不适合再当WE的经纪人了。”

秦树来找宁宴告状。来之前，她在心里预想了无数条理由，就怕宁宴不以为然。

没想到，宁宴听了第一条就出奇愤怒，“开了吧。”宁宴拍板。

“等等，打歌期过了再说。”现在很多工作交接还在黄易手上。

秦树也明白这点，点点头:"行，这段时间我会看着他的。"

就这样，时间来到WE发歌一周后。这段时间都总体表现如果用一个字来形容的话，非“糊”莫属。

有些团体的糊，那是糊也糊的轰轰烈烈，成绩不好导致的嘲笑声也多。

而WE的糊，则是连嘲笑的人都没有的那种糊：

销量大卖五百张。

音源从头开始就没in过。

mv播放量磨了一周，终于勉强突破十万大关。

……

以上种种，还是在宁宴使用了之前抽到的一张【引人注目卡】之后。

【引人注目卡】虽然可以增加百分之十的关注度，但无奈WE的初始受关注度实在太小，一个小的数字乘以百分之十，功效只能说是聊胜于无。

唯一的欣慰之处就是，成员李若水凭借自己的美貌拥有了第一个热帖：

《来投票，新女团WE成员能竞争女颜一吗？》

颜一，也就是颜值第一，是最漂亮的女团成员的意思。

要知道娱乐圈美女如云，各种风格都不缺。谁是女颜一虽然是个老生常谈的话题，但一直没有真正被选出来。

在本贴中，楼主先是在开头放了WE的mv链接，介绍了李若水。

然后再把李若水的图片和其他颜一候选人的图片放在一起，让大家选出一个最好看的。

这个帖子很快就火了，对于这种比来比去的事，大家参与的热情一向很高。

值得注意的是，李若水