“每一届交流大会的地点，都并非是固定的。

所以，往往需要提前一两个月就出发。

而且，虽然我无法给你的这趟旅程，提供什么有价值的指引；

但是可以帮助你，在去到那里之前，最大可能的成长。”

百里玄晖站起，理了理自己的衣袖。

“一周后，我会把你新的课表送过来。

未来半年，你都很难有自己的时间了。

所以请，不管是烟烟也好，还是雾大师也好，都提前安排好你未来半年的事务。

天色晚了，早点回去休息吧，好好享受你最后一个星期的假期。”

说着，百里玄晖轻拍了拍虞烟的肩膀，走了。

人走出了凉亭，突然又停下来，扭头：

“哦对了，那个茶...”

“刚巧学生做了一批新的，明天辛苦老师品鉴一下，可有进益？”

“嗯。”

这回，人是真的心满意足的走了。

留下虞烟看着那张邀请函，愣了好一会。

她感觉院长，似乎什么都没说，但是又似乎什么说了；

好像对她没有任何要求，但是又已经给她设置了最大的目标。

“我想要的......”

她想要的，会有吗？

院长能知道她想要的东西是什么？

——

“虞总，是发生了什么大事了吗？为什么突然这么严肃的开会？”

水蓝星现在蒸蒸日上，短短时间，已经成为凯尔莫联邦最知名的星球之一。

受欢迎程度，甚至赶超了过去十几年、最受欢迎的旅行目的地——鲜花星球。

每天的收益，就是比印钞机印的都快——虽然暂时，还不能归到他们自己的账上；

再加上他们一直以来打造的综合影响力，吸引了无数游客的同时，也吸引了联邦政府和民间的合作、和大量人才引入；

如今水蓝星上，不管是官方的各个部门机构也好、私人的公司工厂也好、招聘都不是难事。

一堆人哪怕是只为了这里的环境，都恨不得自降身价、来水蓝星工作。

大大的降低了各方压力。

星球上下，运营平稳，日趋向好。

他们这些操碎了心的一代成员们，也逐渐享受到了一代该有的胜利果实了。

所以大卫才好奇，到底是出了什么事情，虞总需要把他们、几乎所有管理层，都郑重其事的叫在一起开会的程度。

虞烟看向虞修言，虞修言点了点头。

自从那晚跟百里院长见过之后，第二天，虞烟就把自己关在了房间里，整整一天的时间。

一天之后，拿着厚厚的一沓草稿，找到了虞修言。

兄妹两个一碰头，一讨论又是一整天。

这样的场景，上一次出现，还是他们商量着怎么能搞垮虞伟业的时候。

“各位，稍安勿躁。”

虞修言抬手，压了压。

“水蓝星自从开放到现在，也有半个多月的时间了。

这段时间，星球能够平稳的运行，没有出现任何的意外，甚至获得现在超出预期的现状，这样的结果，离不开在座的各位的努力。

所以今天的第一件事，就是跟大家分享我们的胜利果实。”

虞修言拿出一份公开透明的水蓝星，高层骨干成员激励标准，直接投屏。

这是他在得知虞烟，未来半年、甚至更久，都没有精力分心在星球上之后，提出的第一个建议。

如果说，过去算是他们这个团队的创业阶段，那未来，就是发展壮大的阶段；

最初的老成员，大家都是因为梦想、情怀等聚在了一起，即使收益并不丰厚，也能坚持。

但是什么阶段，说什么阶段的话，未来如果还用人情管理， 弊端是完全能预见的。

而且，现在事业做大了，星球发展了。

他们用高薪水和高福利，新招聘了很多优秀的人；

这些人中的一些，福利待遇甚至超过了老员工，出现了薪酬倒挂的现象。

所以，他和虞烟，重新设计了激励方案。

从薪酬包、股权、住房、出行、家属福利等各个方面，打包了一套完整的高管激励制度。

目的就是为了让大家，有能力的，继续发光发热，做的越多，拿的越多；

拿的越多，绑的越深，越无法与水蓝星脱离开关系；

而能力并不出众的，可以选择更合适的位置，做他喜欢的事情，或者，干脆舒舒服服的拿着大笔保障“养老”。

如果都不愿意，就是想继续往上拼；

可以。

他们会为他支付最专业的培训课程，帮