随着众人的议论声逐渐变大，黄世初的眼神渐渐飘忽起来。

他这是在查询系统兑换人才的价格表，他很早就发现了各类人才的价格有所不同。

像军队基础步兵需要功勋点，5点/人，军队各类技术兵种10点/人。

但是到了其他行业如医生、军工、律师、间谍、行政、经济等专业人才均是20点/人

可以说，他目前的536的功勋点数基本上兑换不了很多想要的人才。换句话说，想要借助攻打黑云寨而完成一波肥的野望基本上是不可能的了。

此外，刚刚黄世初还发现了，利用点数兑换出来的人才并不是如同之前召唤的部队那样，个个都拥有10年的相关行业经验。

现阶段，还未升级的系统，利用功勋点兑换出的每个人才也只有3年的相关行业从业经验。

而之所以技术兵种和其他专业人才比普通步兵的兑换点数高，是因为系统还包含了他们学习的时间。

举个简单例子，如果只是单单兑换一个普通的士兵，那么他就只有3年的作战经验。但是假如想要兑换一名医师，如果只有相关3年的经验，那么他光是学习知识就不止3年了，所以系统对此就很是贴心地默认这名医师是已经完成了学习，然后出来积累了三年相关职业经验的医师。

因此，这就是系统的其他人才比普通士兵贵的原因。

看到这样的信息，黄世初不由地烦闷。

这该死的系统，直接简单粗暴地安排都是有10年相关经验的不好吗？

这样每个都是超神般的存在，这不香吗？这不爽吗？

忽然间，黄世初又再次试探系统，他想要弄明白，一个有了3年的作战经验的系统士兵，那么他的战斗力是如何的？

面对这个问题，系统也是直接给出了信息，此阶段的系统士兵可以和日本军队里的老兵媲美！

看到这个信息，黄世初就放心了，他还担心着如果兑换出的士兵们打不过日军，那他的发展和援助计划就得重新计算，反击的时间也会被拉长!

至于其他的，功勋点可以兑换的东西，那就更不用想了。

像科技图纸，最低都是要100点，这只还是生产火柴的图纸。如果是三八大盖65x50毫米子弹的生产图纸那也得有个1000点。

而工业设备，最低都是需要1000点起卖了。

所以黄世初那536点功勋点数，可以说是杯水车薪了。

现阶段，只能兑换人才更具有性价比！

相比较功勋点数，他发现财富点所兑换的物资就要便宜地多！

常用的大米、肉类、白面、棉花等等都是1点/吨！

白糖、钢铁、汽油、尿素、各类矿产（不含贵金属）这些战略物资就相对贵些，要去到10点/吨。

武器装备也便宜。

三八大盖配套子弹2点/5支+10个基数的子弹（2000发）。

一个单兵装备组1点/2人（各国主力步枪一支、军装、医疗用品、弹药2个基数、5颗手雷等等）。

法国1897型75火炮及其配套弹药10点/2门+5个基数炮弹（1000发） 。

但是药品类就更要贵一些，如磺胺类药品就要1点/千克。

剩余的其他生活物资（诸如火柴、军服、军鞋、香烟、饲料等）也和大米白面一样，都是1点/吨。

查阅完可以兑换的人才和物资后，黄世初回神发现，梁国栋和一众军事干部也将近讨论地差不多了。

很快，梁国栋就整合了每个干部们的意见，和黄世初汇报道：“指挥官，干部们讨论需要的人才有很多。”

“我和干部们都一致投票认为，目前最为需要的是建立一个小型的医院。”

梁国栋稍微顿了顿，然后解释道：“虽然部队里有几名卫生员，但是都不算专业的医疗人士。接下来无论是对外抗敌，还是招募完的土匪士兵们的训练，都需要专业的医师去保障士兵们的身体健康。”

“所以医师是刻不容缓的。”见到黄世初点点头表示赞同，梁国栋继续说道：“我们还需要2门火炮和更为专业的技术炮兵来支持部队后续进攻日伪部队的情况。”

“至于其他的，干部们都认为部队目前还有建立3个重机枪组，来保卫黑云寨这个临时的据点。”

“此外，我个人认为需要几名枪炮修理师。”梁国栋看着黄世初脸露不解的神情，他继续解释：“理由与医师相同，我们后续的训练时枪支的包养和缴获后一些损坏的枪支，都需要专业的人员去处理。”

“最后我们还需要电台以及操作人员。”

听完关于人才方面的需求后，黄世初继续询问着他们：“那物资呢？有没有什么急需的？”

依旧是梁国栋作回应：“关于物资，目前我们一个士兵按训练所需