看一下，这个公司的大环境，评估一下各部分的分工和分量。

哪些人是得宠的人，哪些人是说得上话的人，这个公司的业绩和发展前途怎么样，这个领导人是个什么性格，是个什么偏爱，怎么说话，她是听得进去的。自己团队搭档是个什么样的人？

他喜欢什么类型的员工。目前要解决重点工作是什么，自己在领导的未来规划、战略蓝图中可以扮演什么地方。

那么这个就是我们对一个公司的初步判断了。愣头青上来就爱表现，施展自己的方案，都没有搞清楚老板要的东西，项目也摸清楚，这样的冒进，试用期，恐怕都很难过得了。

来到了公司，来到了社会，就不比家里了。凡是说话做事，都要记得过脑子。